Обед в Тайм Аут — лучший подарок сотрудникам": интервью с HR-менеджером» Цитаты данные о росте производительности.
В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых специалистов неуклонно растет, компании ищут все новые и новые способы привлечь, удержать и мотивировать своих сотрудников. Одним из таких способов, который, как показывает практика, приносит ощутимые результаты, является организация качественного и вкусного питания в офисе. Мы поговорили с Ириной Смирновой, HR-менеджером крупной IT-компании, чтобы узнать, как они решили эту задачу и какие результаты получили.
"Забота о сотрудниках начинается с мелочей"
"В нашей компании мы придерживаемся философии, что забота о сотрудниках начинается с мелочей," – рассказывает Ирина. "Мы долго искали способ проявить эту заботу на практике, что-то, что было бы не просто формальным бонусом, а действительно ощутимым и приятным дополнением к рабочему дню. Идея с организацией обедов в офисе возникла не сразу, но, как оказалось, попала точно в цель."
Ирина отмечает, что ранее компания предлагала сотрудникам компенсацию за питание, однако эта мера не решала всех проблем: "Сотрудникам приходилось тратить время на поиск подходящего места для обеда, стоять в очередях, что, безусловно, отвлекало от работы и снижало продуктивность. Кроме того, сложно контролировать, насколько здоровым и сбалансированным было питание каждого сотрудника."
"Тайм Аут – решение, которое превзошло ожидания"
Выбор пал на организацию обедов через сервис "Тайм Аут". "Мы рассмотрели несколько вариантов, но остановились на 'Тайм Аут' из-за их гибкого подхода, широкого выбора блюд и возможности адаптировать меню под наши потребности. Нам было важно, чтобы еда была не только вкусной, но и полезной, чтобы сотрудники могли выбирать варианты, подходящие для их диеты или предпочтений."
Сотрудничество с "Тайм Аут" началось с пилотного проекта, который быстро показал свою эффективность. "Мы запустили обеды в тестовом режиме для одного отдела и сразу же получили положительные отзывы. Сотрудники отмечали, что еда вкусная, разнообразная, а самое главное – экономит время и позволяет полностью сосредоточиться на работе после обеденного перерыва."
Данные говорят сами за себя: рост производительности на 15%
Результаты пилотного проекта оказались настолько впечатляющими, что компания решила распространить обеды "Тайм Аут" на всех сотрудников. "Мы тщательно анализировали данные до и после внедрения обедов, и цифры говорят сами за себя," – подчеркивает Ирина. "Мы зафиксировали рост производительности в среднем на 15%. Это объясняется несколькими факторами: сотрудники тратят меньше времени на поиски еды, у них появляется больше времени на отдых и общение с коллегами, и, что немаловажно, они питаются более правильно и сбалансированно, что положительно сказывается на их самочувствии и энергии."
Кроме того, организация обедов в офисе способствовала укреплению корпоративной культуры. "Совместные обеды – это отличная возможность для сотрудников разных отделов пообщаться в неформальной обстановке, наладить контакты и почувствовать себя частью единой команды," – отмечает Ирина.
"Обед в Тайм Аут – это инвестиция в наших сотрудников"
В заключение Ирина подчеркивает: "Организация обедов в офисе – это не просто приятный бонус, это инвестиция в наших сотрудников. Мы видим, что это положительно сказывается на их мотивации, продуктивности и общем самочувствии. Сотрудничество с 'Тайм Аут' оказалось для нас удачным решением, и мы планируем продолжать его и в дальнейшем."
Таким образом, опыт компании Ирины Смирновой наглядно демонстрирует, что забота о сотрудниках, выраженная в организации качественного и удобного питания, может приносить ощутимые результаты, повышая производительность и укрепляя корпоративный дух. "Обед в Тайм Аут" – это не просто еда, это инвестиция в будущее компании.
